Планирование пола и здоровья ребенка

Официальный сайт автора научного метода Некрасова В.В.

главная рождение ребёнка планирование семьи бизнес планирование услуги контакты об авторе

Бизнес планирование

Бизнес планирование -> Подбор персонала

Ассессмент – МИГ «Тетрактис»

подбор персонала и проведение оценки его качеств

по закону Гармонии

МИГ «Тетрактис»

(метод интегральной гармонизации - «Тетрактис»)

Ассессмент – МИГ «Тетрактис» - система подбора персонала на основе оценки природных характеристических качеств человека для рекомендаций по профессиональной деятельности и его индивидуальному развитию.

В переводе с английского языка слово "assessement" означает - "оценка" персонала.  Ассессмент - МИГ «Тетрактис» - это уникальный научный метод оценки (подбора) персонала, качественно отличающийся глубиной, гибкостью, точностью и индивидуальностью анализа.

В отличие от других способов подбора персонала и его оценки, ассессмент - МИГ «Тетрактис» - оценка персонала по закону Гармонии - дает качественно новую возможность и точность анализа личности, компании и КПД их взаимодействия. Глубина исследований становится возможной благодаря качественно новому подходу к оценке персонала: У вашего сотрудника выявляются природные неизменяемые качества, большинство из которых еще не проявлено. Точность обеспечивает высокий уровень технологии  экспертизы в оценке персонала. Ассессмент - МИГ «Тетрактис»   опирается на передовой научный анализ качеств человека. Уникальность метода позволяет выполнять эксклюзивные запросы Заказчика по оценке персонала.

Сегодня с помощью ассессмент - МИГ «Тетрактис» - оценки персонала Вы можете:

• принимать важные кадровые решения,
• производить кадровые перестановки,
• оценить КПД реализации коллектива,
• провести аттестацию персонала,
• получить расширенную информацию о кандидате.

    Подбор персонала с помощью Ассессмент - МИГ "Тетрактис" - что это дает для Ваших сотрудников и компании?

Технология ассессмент-метода на основе закона Гармонии также позволяет подключить к процессу диагностики персонала представителей Вашей фирмы, что, с одной стороны, повышает точность результатов, а с другой стороны, дает Вашим специалистам уникальные навыки оценки персонала.

Весь метод оценки опирается на углублённый всесторонний анализ персонала по его природным качествам на основе закона Гармонии.

В отличие от других методов оценки персонала, ассессмент «МИГ «Тетрактис» по ЗГ проводится увлекательно и интересно для самих его участников по причине глубинного самопознания. Руководство компании получит ключ к оценке работников и их перспективе в будущие периоды. Даст возможность увидеть природные задатки каждого из персонала, в т.ч. форсмажорных.

В результате ассессмента по закону Гармонии Вы, как Заказчик, получаете: полную информацию о Вашем сотруднике, рекомендации и ответы на все Ваши дополнительные запросы о сотруднике, а также наши рекомендации по его дальнейшему использованию, развитию и обучению, формированию кадрового резерва.

Аттестация, проведенная на основе МИГ «Тетрактис», позволяет Вам реализовать следующие задачи в сфере подбора персонала его оценки и развития:

• Разработать схему оценки специалистов Вашей компании по рангам. При ее разработке выделяются психологические и профессиональные параметры, заданные природой, актуальные для оценки эффективности сотрудников данного ранга, с учетом специфики и приоритетов Вашей компании.
• Разработать профиль требований к сотрудникам данного уровня («портрет» оптимального кандидата на должность), который в дальнейшем Вы сможете применять при подборе и найме новых сотрудников.
•  Эксперты нашей компании проведут оценку Ваших сотрудников по согласованному профилю требований.
• Отчеты по каждому из сотрудников, включающие информацию по его характеристическим качествам и профессиональному уровню с рекомендациями по его дальнейшему использованию в компании. Сводный отчет по группе оцененных сотрудников с иерархическим построением по выявленным компетенциям.
• Полученные оценки Вы сможете использовать для принятия кадровых решений, внутренних перестановок.

По итогам аттестации, наши специалисты могут разработать для вас и систему сбалансированных показателей для контроля исполнения стратегии.

• Оценка КПД компании при использовании сотрудника
• Оценка деловых качеств и психологических особенностей сотрудников
• Определение потенциала карьерного роста сотрудника
• Принятие решения о пригодности кандидата к должности
• Планирование оптимальной программы гармонизации персонала вашей организации
• Выявление элементов установления продуктивного взаимодействия с сотрудниками, включая их мотивацию

Ключевые задачи, которые мы предлагаем решить

Для достижения целей клиентов МИГ «Тетрактис» в своих консалтинговых проектах решает несколько ключевых задач:

• Обеспечение максимальной объективности подбора персонала и его оценки.
• Построение прогноза поведения сотрудника в заданной должности на основе результатов оценки.
• Подготовка рекомендаций по развитию и обучению персонала, управлению карьерным ростом сотрудников.
• Выработка у персонала устойчивых практических умений и навыков в областях их бизнес-деятельности посредством гармонизации личности.
• Корректировка для компании ее миссии и видения долговременных перспектив, интегрированных в корпоративную культуру.
• Достижение эффекта гармонии во взаимодействии команды на основе проведения командообразующих мероприятий.

Ассессмент-МИГ «Тетрактис» персонала получил широкое распространение в качестве результативного инструмента, позволяющего в сжатые сроки эффективно и полно оценить сотрудника по более, чем 100 характеристическим природным качествам и его личностным особенностям.

Компания МИГ «Тетрактис»  использует в своей работе авторские разработки на основе научного открытия – закона Гармонии. На его основе разработаны методы оценки природных качеств персонала. Ассессмент-МИГ «Тетрактис» может проводиться как в рамках комплексной программы оценки персонала компании, так и отдельно – для решения локальных задач, направленных на выявление делового и творческого потенциала сотрудников, их индивидуальных психологических особенностей и личностных предрасположенностей к рассматриваемой для них должности.

При оценке сотрудника совместно со службой персонала или непосредственным руководителем сотрудника составляются критерии оценки и требования к должности. Результаты оценки и прогнозы применения сотрудника на рабочем месте предоставляются в виде письменного отчета, который дополняется и расширяется при проведении презентации полученных результатов.

Формы ассессмента (подбора и оценки персонала)

• Полный ассессмент с предоставлением отчетов по расширенному списку параметров  исследования сотрудников
• Экспресс-ассессмент с предоставлением балльно-процентных отчетов по исследованию сотрудников
• Оценка персонала фирмы
• Комплексный индивидуальный и интегральный ассессмент фирмы
• Ассессмент (оценка качеств) компании по учредительным документам
• Ассессмент персонала индивидуальный
• Анализ взаимовлияния качеств сотрудников и кандидатов
• Интервьюирование руководства и сотрудников.
• Составление и утверждение профиля требований к каждой должности, по которой  проводится оценка.
• Проведение анализа и составление детального отчета по каждому из тестируемых  сотрудников.

• Составление рекомендаций по гармонизации сотрудников.
• Устный отчет для руководителей (презентация результатов).
• Личная встреча с каждым из сотрудников по итогам ассессмента.

Формирование продуктивной команды

Работа по командообразованию сводится к гармонизации в коллективе. Взаимодействие команды строится на основе общих идей и принципов, действующих в организации. Эти идеи и принципы прописываются в миссии компании, ее корпоративной культуре.

Вся работа по построению командного взаимодействия направлена на:

1. проявление и поддержку миссии компании и корпоративной культуры в команде.
2. гармонизация коллектива в единую команду  единомышленников для достижения системного эффективного бизнеса.

Управление персоналом

Ассессмент-МИГ «Тетрактис» используется, как правило, для:

1. Отбора персонала;
2. Обучения и развития персонала;
3. Продвижения сотрудников;
4. Управления карьерой и наставничества;
5. Получения обратной реакции от сотрудников в плане мотивации.

На основании результатов ассессмент-МИГ «Тетрактис»  выявляются не только имеющиеся у сотрудника явные, но и его скрытые возможности, которые смогут сделать его работу более эффективной и продуктивной в компании. Результаты ассессмент-МИГ «Тетрактис» помогают решить, в какой области в дальнейшем использовать сотрудников, проводить повышение квалификации, перепрофилирования.

Подбор и оценка эффективного персонала.

Персонал - это то, без чего не сможет существовать ни одна серьезная организация. Найти персонал, способный на должном уровне поддерживать реноме Вашей компании, генерировать и претворять в жизнь компетенции, способствуя успеху компании – мечта многих предпринимателей. Как выявить талантливые кадры? Как не ошибиться в выборе сотрудника, не допустить сбоев в работе, не подвергнуть себя разочарованиям? Система оценки персонала: ассессмент - МИГ «Тетрактис» - это уникальная возможность безошибочной аттестации кадров, соответствующие стандартам Вашей компании, Вашего коллектива. Оценка персонала методом ассессмент - МИГ «Тетрактис»  - это "рентгеновский зонд" на природные качества, способности, потенциал сотрудника. Оптимизируя систему оценки персонала в Вашей компании, Мы помогаем эффективному и динамичному развитию Вашего бизнеса.

По желанию клиента, сформулируем рекомендации по карьерному росту и дальнейшему развитию потенциала сотрудников. Ассессмент - МИГ «Тетрактис»  - самый современный научный и эффективный метод осуществления безошибочной оценки персонала. Ассессмент - МИГ «Тетрактис»  - это комплексный взгляд на соискателя (психологическая совместимость, трудоспособность, профессиональные характеристики, гармоничность, математический расчет и т.д.).  Ассессмент - МИГ «Тетрактис»   - это не обременяющая соискателя процедура, включающая структурированное интервью, гематрию, анализ. При использовании широкого спектра исследовательских параметров, ассессмент дает Вам уникальную возможность оценить эффективность командной работы, помогает развить сплоченность команды, увеличить КПД, укрепить и преумножить активность сотрудников, выявить, насколько сотрудники преданы Вашей компании. Ассессмент - это автоматизированная оценка при найме сотрудников на массовые позиции, предусматривающих требования, предъявляемые к каждой должности, а также специфику работы Вашей компании.

Подбор персонала с помощью Ассессмент МИГ "Тетрактис" - это наилучший путь грамотной стратегии кадровой политики

© 2008 Некрасов В.В.

www.perspectiveman.ru